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Perkins品牌
关于Perkins品牌
6西格玛:改进之路

6  Sigma是一套行之有效的方法论,可推动制造和工艺的不断改进。在珀金斯,它与卡特彼勒生产系统(CPS)集成在一起,可在我们所有产品中保持始终如一的高质量,这是您卓越和可靠性的保证。

在珀金斯,我们决心每次都生产出最好的发动机。在世界任何地方,我们生产线中的每个单元都必须达到相同的高标准。  6  Sigma方法论和CPS帮助我们实现了这一目标。

从统计学上讲,真正的6  Sigma工艺可能产生99.99966%的无错误输出。

但是6  Sigma是关于人员和流程的。

珀金斯公司的员工每年提交约15,000个想法,以改进我们的工作方式,在给出反馈并提供有关该想法的实施方式或原因的信息之前,认真对待每个想法。
改善之路

如果有任何问题,每位员工都有权停止生产线。这意味着错误会被立即拾取,并且不会重复出现。

员工和高层管理人员在定期的动手快速改进研讨会上进行合作,该研讨会在一周内设计,评估,分析和实施对生产过程的更改。

结果是,员工对我们的公司和我们的产品充满热情。

“您可以从6  Sigma方法论对我们的员工,我们的客户和我们公司的影响中看出其力量。它们使我们每次都能生产世界一流的优质产品。”
Stephen  Thrall,6西格玛大师黑带
连续的提高

CPS项目和6  Sigma项目都始于过程中寻求改进的定义。您到底想要实现什么?

然后,必须测量所需的改进–必须收集数据以评估当前性能与要求之间的差距。

然后进行分析–识别并消除系统中任何错误的根本原因。

在改进阶段,将使用头脑风暴会议或其他技术来解决已发现问题的创造性解决方案。

最后,在控制阶段,将对过程进行检查和监视,以确保已实施的改进永久性地提高了性能。
珀金斯大学6  Sigma

6  Sigma和CPS充分体现了我们在珀金斯决心以客户为中心的决心。他们的目标是生产稳定一致的工艺,无论身在何处,都可以生产出质量一致的优秀产品。

这些是全球性的标准,适用于全球每个Perkins工厂。

我们的计算机化和机器人化生产系统保证了一致性和卓越性,是6  Sigma和CPS方法论的产物。浪费和效率低下的问题经常被驱逐出系统的每个阶段。流程尽可能标准化;我们达到了世界级的安全,质量和交付标准。

这意味着我们所有团队都全力以赴追求效率;我们所有设施均保持安全标准;始终如一的高制造水平无懈可击;这种富有想象力的问题解决能力成为了第二性。

为此,我们的员工都达到了6  Sigma培训的基本黄带标准,其中许多人都获得了绿带资格。整个组织中有几个达到黑带和冠军级别。

对于我们的客户而言,这意味着我们整个公司都致力于始终如一的高质量,效率和可靠性的6  Sigma理念。

这是确保我们不断超越您的期望的一种重要方法。


All  about  the  Perkins  brand
6  Sigma:  path  to  improvement

6  Sigma  is  a  well-established  set  of  methodologies  for  driving  continuous  improvement  in  manufacturing  and  processes.  At  Perkins,  it  is  integrated  with  the  Caterpillar  Production  System  (CPS)  to  maintain  consistently  high  quality  in  all  our  products  –  your  guarantee  of  excellence  and  reliability.

At  Perkins,  we’re  determined  to  produce  the  best  engines  every  time.  Every  unit  that  comes  off  our  production  lines,  anywhere  in  the  world,  has  to  reach  the  same  high  standard.  6  Sigma  methodologies  and  the  CPS  help  us  achieve  that.

A  true  6  Sigma  process  is  one  that  is  considered  statistically  likely  to  produce  a  99.99966  percent  error-free  output.
People

But  6  Sigma  is  about  people  as  well  as  processes.

Employees  at  Perkins  submit  some  15,000  ideas  each  year  for  improvements  to  the  way  we  work,  and  each  one  is  considered  seriously  before  feedback  is  given  and  information  provided  either  about  how  the  idea  is  being  implemented  or  why  it’s  not.
Path  to  improvemment

Each  employee  is  empowered  to  stop  the  production  line  if  there’s  something  wrong.  This  means  that  errors  are  picked  up  at  once,  and  not  repeated.

Employees  and  top-level  management  co-operate  in  regular,  hands-on  Rapid  Improvement  Workshops,  in  which  changes  to  production  processes  are  designed,  assessed,  analysed  and  implemented  over  one  week.

The  result  is  that  employees  are  involved  and  enthusiastic  about  our  company  and  our  products.

“You  can  tell  the  power  of  the  6  Sigma  methodologies  from  their  effects  on  our  employees,  our  customers  and  our  company.  They  enable  us  to  produce  world-class  quality  products  every  time.”
Stephen  Thrall,  6  Sigma  master  black  belt
Continuous  improvement

Both  the  CPS  and  6  Sigma  projects  start  with  the  definition  of  the  improvement  that  is  being  sought  in  the  process.  Exactly  what  is  it  that  you  want  to  achieve?

Then  the  desired  improvement  has  to  be  measured  –  data  has  to  be  gathered  to  assess  the  gap  between  current  performance  and  what  is  required.

This  is  followed  by  analysis  –  identifying  and  eliminating  the  root  causes  of  any  errors  in  the  system.

At  the  improvement  stage,  brainstorming  sessions  or  other  techniques  will  be  used  to  fix  on  creative  solutions  to  the  problems  that  have  been  found.

And  finally,  at  the  control  stage,  the  process  will  be  checked  and  monitored  to  see  that  the  improvements  that  have  been  implemented  produce  a  permanent  gain  in  performance.
6  Sigma  at  Perkins

6  Sigma  and  the  CPS  are  a  practical  expression  of  our  determination  at  Perkins  to  put  the  customer  at  the  centre  of  everything  we  do.  They  aim  to  produce  stable  and  consistent  processes  that  will  result  in  the  manufacture  of  uniformly  excellent  products,  wherever  they  are  in  the  world.

These  are  global  standards  that  operate  in  every  Perkins  facility  around  the  world.

Our  computerised  and  robotic  production  systems,  which  guarantee  consistency  and  excellence,  are  a  product  of  6  Sigma  and  CPS  methodology.  Waste  and  inefficiencies  are  constantly  driven  out  of  every  stage  of  the  system;  processes  are  standardised  as  much  as  possible;  and  we  achieve  world-class  standards  of  safety,  quality  and  delivery.

They  mean  that  all  our  teams  are  fully  engaged  in  the  drive  for  efficiency;  that  safety  standards  are  maintained  in  all  our  facilities;  that  there  are  no  lapses  from  a  consistently  high  standard  of  manufacture;  and  that  imaginative  problem-solving  becomes  second  nature.

To  that  end,  our  employees  all  reach  the  basic  Yellow  Belt  standard  of  6  Sigma  training,  with  many  of  them  going  on  to  attain  Green  Belt  status.  Several  throughout  the  organisation  reach  the  levels  of  Black  Belt  and  Champion.

For  our  customers,  this  means  that  our  whole  company  is  committed  to  the  6  Sigma  ideas  of  consistently  high  quality,  efficiency  and  reliability.

It’s  one  big  way  of  ensuring  that  we  continue  to  constantly  exceed  your  expectations.

摘自铂金斯厂家官方网站www.perkins.com
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